Vahva työnantajabrändi hyödyttää rekrytointeja ja organisaatiokulttuuria monin tavoin: Sen ansiosta organisaatioon saadaan juuri tarpeenmukaisia ihmisiä, joilla on jo valmiiksi vahva myönteinen tunneside yritykseen.
Investoinnit työnantajabrändin vahvistamiseen maksavat nopeasti takaisin nopeampina ja onnistuneempina rekrytointeina sekä rekrytoitujen voimakkaampana motivaationa ja sitoutumisena.
Myönteisesti erottuva työnantajabrändi tukee myös organisaatiokulttuuria ja johtamista. Organisaation arvot ovat kulttuurin perusta, ja tiedämme, että arvojen mukaan johtaminen ja arvopohjainen yrityskulttuuri tuottavat ylivoimaista sitoutumista sekä kollektiivisen halun onnistua ja saavuttaa tavoitteet.
Vahvan työnantajabrändin ansiosta yritys saa houkuteltua riveihinsä henkilöitä, joilla on samat arvot kuin yrityksellä ja jotka sopivat täydellisesti organisaatioon. Vahva yhteensopivuus kasvattaa työn tuottavuutta ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.